Должностная инструкция директора (для работников учреждений дополнительного профессионального образования)





                                                      "УТВЕРЖДАЮ"
______________________________              _______________________________
(название учебного заведения)                          (директор)


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Директор относится к категории руководителей.

1.2. Директор должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты по вопросам образования;

- основы административного, трудового и гражданского законодательства;

- педагогику и методики профессионального обучения;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

1.3. Директор организует работу образовательного учреждения и несет ответственность за учебную, научно-методическую, организационную и финансово-хозяйственную деятельность данного образовательного учреждения.



II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



2.1. Директор:

- осуществляет руководство оперативной деятельностью образовательного учреждения;

- без доверенности действует от имени образовательного учреждения;

- взаимодействует с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по вопросам деятельности образовательного учреждения;

- осуществляет подписание договоров, а также иных юридических, хозяйственных, финансово-экономических и организационно-распорядительных документов;

- заключает договоры, совершает сделки и иные юридические акты, выдает доверенности, открывает в установленном порядке счета в кредитных организациях;

- в пределах своей компетенции распоряжается имуществом и денежными средствами образовательного учреждения;

- утверждает структуру, штатное расписание и смету доходов и расходов образовательного учреждения;

- утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, иные локальные нормативные правовые акты, должностные инструкции и контролирует их исполнение;

- осуществляет прием, перевод и увольнение работников, устанавливает и распределяет между ними должностные обязанности;

- осуществляет поощрение особо отличившихся работников, а также наложение дисциплинарных взысканий на работников, нарушающих трудовую и исполнительскую дисциплину;

- осуществляет командирование работников;

- утверждает нормы оплаты труда и премирование работников образовательного учреждения;

- осуществляет организацию учебного процесса в образовательном учреждении;

- разрабатывает и реализует мероприятия по совершенствованию учебного процесса и учебно-методической работы;

- осуществляет необходимые мероприятия по разработке новых программ обучения, а также новых учебно-методических материалов;

- утверждает годовые планы научно-методической работы кафедр;

- утверждает индивидуальные планы научно-методической работы преподавателей, а также осуществляет контроль за их исполнением;

- осуществляет контроль за разработкой учебно-методической документации и информационным обеспечением учебного процесса;

- координирует и контролирует деятельность кафедр и других структурных подразделений образовательного учреждения;

- контролирует вопросы компьютеризации учебной деятельности, внедрения и развития новых информационных и педагогических технологий;

- контролирует организацию повышения квалификации профессорско-преподавательского состава;

- анализирует и контролирует качество материально-технического обеспечения учебного процесса; способствует расширению и укреплению материально-технической базы образовательного учреждения;

- осуществляет контроль и несет персональную ответственность за выдачу документов об образовании;

- определяет основные направления научно-методической работы образовательного учреждения на предстоящий учебный год;

- осуществляет руководство работой Совета образовательного учреждения:

а) разрабатывает перспективный план развития образовательного учреждения;

б) осуществляет разработку годового плана работы заседаний Совета образовательного учреждения;

в) разрабатывает тематику заседаний Совета образовательного учреждения;

- осуществляет организационные мероприятия по изданию учебной и учебно-методической литературы;

- проводит необходимую работу, связанную с библиотечным обслуживанием деятельности образовательного учреждения;

- определяет стоимость платных образовательных услуг, предоставляемых образовательным учреждением, и представляет указанные материалы на обсуждение Совета;

- разрабатывает локальные нормативные правовые акты (положения, инструкции, памятки, образцы учебной документации и др.);

- разрабатывает документацию, связанную со стажировкой слушателей и преподавателей;

- создает и совершенствует систему управления и обеспечения качества обучения;

- осуществляет необходимую работу, связанную с прохождением комплексной оценки деятельности образовательного учреждения и получением лицензии, аттестации и свидетельства об аккредитации;

- осуществляет необходимые мероприятия, связанные с составлением и оформлением коллективного договора;

- осуществляет контроль за графиком ксерокопирования, печатания, брошюрования и широкомасштабного тиражирования учебного материала;

- изучает рынок образовательных услуг (новые учебные курсы и программы, условия и стоимость обучения и др.);

- обеспечивает взаимодействие образовательного учреждения со средствами массовой информации;

- осуществляет составление рекламы образовательного учреждения и ее размещение;

- в пределах своих полномочий издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников.



III. ПРАВА



3.1. Директор имеет право:

- требовать у руководителей структурных подразделений и иных работников информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

- выносить на рассмотрение Совета образовательного учреждения вопросы и предложения, связанные с совершенствованием учебного процесса и улучшением его методического обеспечения;

- требовать от работников объяснений по поводу нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины;

- подписывать документы в пределах своей компетенции;

- решать вопросы о назначении, переводе и увольнении работников, распределении между ними должностных обязанностей, о поощрении особо отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой дисциплины;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей деятельности.



IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ



4.1. Директор несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.





    С инструкцией
    ознакомлен "____"_________ ____ г.   ___________________







  • Рубрики

  • Популярные новости
  • Счетчики
    Рейтинг@Mail.ru
    Rambler's Top100